各系、研究所、研究中心和绩效考核团队：

根据3044AM永利“做好2022年度教职工考核工作的通知”（上大人发〔2022〕15号）和《3044AM永利教职工年度考核办法》（上大内〔2022〕66号），现将公司2022年教职工年度考核、聘期考核、续聘和岗位等级晋升工作的实施和时间安排通知如下：

一、年度考核

2022年6月15日——6月27日，各系、所、中心和团队负责人通知到所有应考核的教职工，网上填报年度业务信息并完成考核表，提交公司（部门）审核评价；

2022年6月28日——7月1日，各系、所、中心和团队负责人组织对教职工进行综合考评，采用述职、答辩等形式，形成年度考核意见，评定考核等次；

2022年7月2日——7月3日，公司聘用领导小组审核考核等次；

2022年7月4日——7月8日，公司公示考核优秀名单；

2022年7月9日---7月10日，公司报公司初步结果；

2022年8月1日---8月31日，教职工系统确认，公司汇总材料，统一上报考核结果。

注意事项：根据修订《3044AM永利教职工年度考核办法》的通知（上大内〔2022〕66号），实际完成教学科研业绩低于公司规定的基本工作量要求的10%的，年度考核一般确定为不合格。年度工作量低于10%的人员须在6月28日前向系、所、中心办公室提交纸制版情况说明（须本人签名和部门领导签名），各部门于7月1日前向公司提交该材料（盖部门公章）。

二、聘期考核、续聘和岗位等级晋升

（一）6月15日——6月30日，教职工本人登录个人信息门户，完善并校核个人业务信息，填写聘期考核表和岗位等级晋升申请表，提交公司（部门）审核评价；

（二）7月1日——7月6日，各系、所、中心根据聘用合同约定的聘期内岗位职责、任务目标以及个人履职情况对教职工进行聘期综合考评，采用述职、答辩等形式，形成聘期考核初步意见和岗位等级晋升推荐人选；

（三）7月7日——7月10日，公司汇总材料，聘用领导小组审核考核结果，统一报公司审批；

（四）7月10日——7月31日，公司对公司（部门）聘期考核结果进行审核，同时抽取受聘人员参加公司层面的考核，形成聘期考核意见；根据《3044AM永利岗位设置管理实施办法》，在公司设定的各级各类岗位比例结构范围内，综合考虑被推荐人聘期内履职情况，审核确定岗位等级晋升人员；

（五）8月1日——8月31日，教职工本人网上确认聘期考核最终结果；公司审核后，系统生成新一轮3044AM永利人事聘用合同；公司（部门）汇总打印《3044AM永利教职工聘期考核结果汇总表》交组织人事部备案；公司（部门）打印新的聘用合同，受聘人签字，公司（部门）主要负责人签字并加盖公章后，交组织人事部。

3044AM永利

2022年6月20日